当你还在逼迫员工成长时，华为为何鼓励员工“躺平”了.. 相关资讯 • 2022-05-11 阅读 638 次 “同理心领导力”：不要逼迫，而是引导。疫情持续至今，已有两年多的时间，这让许多企业举步维艰，特别是占中国80%的中小企业，有不少更是在艰难地“扛”。然而，近日一则传言再次引人注目，有.. 华为 文化 转型
