来源: 北京头条

从前低调的华为二级部门“海思”一下子火了。这家成立超过20年，拥有7000多名员工，8000余项专利技术的公司，在华为受到美国限制令之后，一下从幕后走到了台前。海思到底是一家怎样的公司，它的技术如何，是否能与美国正面“硬刚”？海思除了手机芯片还会做什么？海思的老大何庭波又是怎样一位女性？

缘起

何庭波的一封信让“备胎”成为热搜

“多年前，还是云淡风轻的季节，公司做出了极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。为了这个以为永远不会发生的假设，数千海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造‘备胎’”。后来的年头里，担心许多芯片永远不会被启用，成为一直压在保密柜里面的备胎。不过今天，备胎全部转正。

5月16日，美国商务部将华为列入“实体名单”，对华为进行出口管制。17日凌晨，负责华为芯片研发的海思公司总裁何庭波向全体海思人发送了一封邮件。其中提到，海思曾经打造的芯片确保了公司大部分产品的战略安全和连续供应，今后要实现“科技自立”。何庭波侧面宣布了华为将启用备用方案，在产品上较少受到被列入“实体名单”的冲击。

这封信让海思和何庭波直接站在了舆论中央，海思也给了华为及支持华为的人一针强心剂。

何庭波在信中说：今天，是历史的选择，所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部转“正”!多年心血，在一夜之间兑现为公司对于客户持续服务的承诺。是的，这些努力，已经连成一片，挽狂澜于既倒，确保了公司大部分产品的战略安全,大部分产品的连续供应!今天，这个至暗的日子，是每一位海思的平凡儿女成为时代英雄的日子!

这封“内部信”发送之后，几乎所有的媒体都在转载，海思一度登上“热搜”。尤其其中提到的“备胎”一词，引起很大争议。

“‘备胎’现在变成一个新名词，在我们公司是很正常的行为。何庭波也被炒红了，在美国发禁令的那天晚上发的，她憋不住了。这些年她很难受，做那么多年都不能把脑袋昂起来”。任正非在21日接受采访时表示。

人物

何庭波自称是“一名半导体芯片的工程师”

招聘网站的数据显示，海思员工的平均工资在月薪16500元左右，高于芯片行业人才平均月薪10420元。

一位去年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示，“我是博士毕业，薪资是单独谈的，公司给我月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。”他说，“不过，本科生硕士生就远不及这个数字，他们的入职年薪大概在10到20万元左右，级别也比较低。”

有华为公司员工向北青报记者评价称，内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高，“这一部门的薪资可能为华为其他一级部门同级别员工的70%-80%。”而究其原因，则是因为“可能是海思的产品不外售，毕竟不直接产生收益，更像是内部供应商，这样他们的收入来源就是从其他部门分钱。而且研发投入很大，所以能拿来分的钱就少了。”

华为公布的财报显示，2018年，华为在研发方面的费用达到了1015亿元，这个数字占到了总收入的14.1%。这也让华为位列欧盟发布的2018年工业研发投资排行榜中第五位。在近十年时间中华为投入在研发方面的总费用达到了4800亿元人民币。

而在美国的限制令后，海思也在加大人力投入。5月21日，海思发布一则社会招聘信息。招募岗位涵盖芯片、软件、算法、研究、光器件、存储等方向的工程师，共发布了28个招聘岗位。工作地点包括深圳、上海、北京、成都、武汉、西安、杭州、南京、苏州和东莞等地。

其中“射频芯片设计工程师”格外引人注目。该职位的职责为“负责具有业界领先水平的射频/模拟芯片电路设计工作；承担高频毫米波/中端/基站/WiFi/光电等射频芯片系统设计、射频芯片电路设计；承担射频芯片验证、射频芯片工艺、建模、可靠性等相关工作。”此前，有券商的研报就指出，对于华为来说，射频芯片是目前形势最为严重的领域之一：目前全球射频芯片龙头Avago、Qorvo、Skyworks、Macom以及核心材料龙头CREE、II-VI等均为美系厂商，不管是智能手机的前端模块（FEM）还是基站中的PA、Switch，美系厂商都占据绝对领先地位。因此，射频芯片人才是至关重要的。

展望

海思在全球半导体行业中排名不高但增速很快

虽然目前从全球排名来看，海思与其他传统半导体厂商还是有一定差距的，但是海思的增速很快。

5月17日，研究调查机构IC Insights的数据显示，2019年第一季度，英特尔超越三星，重新成为半导体第一大厂商，而华为旗下海思增长最快，营收达17.55亿美元，同比增长41％，全球排名猛涨11位，成为首家大陆科技企业进入全球半导体公司排名前15的公司。

另一调查机构Gartner的关于全球半导体厂商2018年收入的数据显示，三星电子、英特尔、SK海力士等十家公司位于全球前三大厂商，其次是高通等，海思位于“其他”范畴。

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