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有人说你想升迁提拔，就一定要送礼，真的是这样吗？我们先看一下近期热议新闻，再来讨论正确看待送礼这个事。
近期，网上热议浙江卫视总编室原主任获刑的事件，主流声音有两个：
一是声讨这位主任受贿的行为，呼吁严查严惩，还社会一个风清气正的环境；
二是认为判得轻了，质疑是不是有问题。
这两个观点没什么问题，但是我们从学到、反思、获得了什么呢？
有心人入局弄潮，无心人旁观吃瓜。
我认为这个案例中接受金钱礼物的贿赂至少有三件事需要我们反思：
一是底线思维。法律、作风底线不能碰，做事先要划清界限，明确禁区，不能因为职位、权利、金钱的多寡而忘了前方是禁区，忘了自己的权利是人民给的，忘了自己的职责所在，否则，终有一天会受到制裁。
二是利害思维。有没有考虑过谁把握了利害权力，是谁决定了你的前途，是上司还是业绩，如果上司决定了你的升迁，而你只会埋头干活，不会抬头看路，必然撞的头破血流。如果是业绩决定你的前途，你只会溜须拍马，领导也不会重用你。
三是阳光思维。有人把职位的升迁关联、曲解为要给领导送礼是必由之路，而把所有送礼都一概而论地认为是见不得人的事，这是片面的。如果你所求不正当事情的时候，必然见不得人，送礼的时候必然心虚且负面，领导一般也不会接受你，接受了也会出问题。
换个角度，用阳光思维考虑问题。如果你是平时工作遇到困难，抱着对长辈请教工作的态度去和领导学习，去改进你的工作，提升工作和德行各方面能力，让领导指导和发现你的能力，长辈多半会愿意给你传授经验，而你也没有违规送礼去给自己给领导造成麻烦，何乐为不为呢。
你送礼的时候抱着某种目的，自然要不得，就像你春节去看望亲戚，不会战战兢兢，只有一种情况下你会心虚，那就是向亲戚借钱，亲戚这个时候也不会欢迎你吧。
你是这么看待给领导送礼这个事的呢？
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