华为正在不断提高其在技术领域的能力。该公司正在抓住任何机会来提高自己在科技行业的竞争力。关于华为招聘的最新报告显示，该公司已经发布了“天才少年”招聘计划。 这是华为继今年4月25日发布“天才少年”全球召集令后，今年第二次向世界发出“天才少年”的召唤令。从招聘要求来看，华为希望加快攻克芯片等关键领域的速度。 日前，华为在官方刊发“天才少年”召集令，华为称“欢迎来自全球的天才少年加入我们，拖着世界往前走！” 这意味着，华为从技术上来说，正在招募有成为芯片专家倾向的人才。 华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者。华为要想继续引领行业发展，就必须保证优秀人才的不断补充。因此，招聘“天才少年”显得尤为重要。 虽然华为已经处于行业第一梯队，但更高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸收更多的人才。否则，由于人才流失，甚至可能导致本国先进技术的扩散。 华为不能失去已经拥有的芯片专家。 从招聘网站来看，华为的人才招聘主要集中在材料、芯片、智能制造等领域。这些领域的大多数芯片目前都供不应求。 根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021版)》，预计2023年左右，整个行业人才需求将达到约76.65万人，其中人才缺口将达到20万人。 而中国企业、高校每年培养的集成电路专业人才不足3万人。这意味着芯片行业将存在巨大的人才缺口。这将最终导致芯片行业人才的激烈竞争。 此外，该领域的人才需求将达到900万，人才缺口将达到450万。 华为轮值董事长胡厚崑在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字人才缺口已超过1100万。未来三年，华为将培养300多万新的计算机人才。他们有成为芯片专家的潜力。 华为人才在线平台提供全方位的ICT人才学习及认证服务，已有58万人通过了华为认证。尽管人才短缺，但华为并不打算降低标准。 华为的“天才少年”对国际顶级期刊的论文数量有要求。在研究方向上必须有突出而丰富的商业成果。申请人需要在知名赛事中排名靠前，并通过第7轮面试。 2019年华为被美国禁止后，任正非推出了“天才少年”招聘计划，最高年薪将达201万元。 这些人的工资是市场上的几倍。仅在过去两年，就有大约2.6万名优秀的应届毕业生加入华为。在这些数字中，超过300个是“天才少年”。 7月4日，华为再公开任正非内部讲话纪要，任正非表示，进入华为公司，就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。 近日，华为新员工座谈纪要显示，华为常务监事陈黎芳说，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。 陈黎芳与新员工的讨论:世界级的问题造就世界级的人才。期望这些“天才少年”将成为“芯片专家”。截至目前，媒体报道的2022年加入华为“天才少年”计划的毕业生有4位。 包括复旦大学信息科学与工程学院博士毕业生林田、西安交大电信学部2022届博士毕业生贾鹏和孙飞扬、南京大学计算机科学与技术系2022届博士毕业生金熠波。

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