整理 | 郑丽媛 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） 一直以来，程序员的“35 岁”都是圈内的热议话题：35 岁是程序员的职业终结点、程序员到 35 岁就废了、超过 35 岁的程序员容易被裁……久而久之，35 岁逐渐变成了一个很“残酷”的年龄，很多人也认为程序员是吃“青春饭”的。 在这种刻板印象下，今天有关华为的一条热搜令许多人“大跌眼镜”：「华为 30 岁以下员工仅占 28%」。网友对此诧异：“这是青春饭？35 岁危机呢？” 30-50 岁占比高达 70% 日前，华为最新发布了《2021 可持续发展报告》（以下简称报告），“30 岁以下员工占 28%”这一数据正是来自于这份报告的第五部分“和谐生态”。 根据报告数据显示，2021 年华为 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务，其中从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。而在这 19.5 万名员工中，30 岁的以下占 28%，30-50 岁占比高达 70%，50 岁以上的员工也有 2%。 从数据上来看，华为员工的年龄比例显然不太符合“程序员吃青春饭”的传言，30-50 岁的群体仍是中坚力量。这一趋势与 CSDN 近期发布的《2021-2022 中国开发者调查报告》结果一致：30 岁以下开发者人数下降，反之 30-40 岁从业者整体数量有所上升。 作为国内知名互联网大厂，华为吸纳了许多高质量技术人才，这一点在其员工的学历构成上便可窥见一二：在华为，硕士是最常见的学历，占比 46%，其次是占比 41% 的本科，甚至博士及以上的员工都占据 4%。 在性别比例上，华为女性员工常年保持着至少 20% 的底线，并表示在“同等条件下优先选用女干部，努力缩小性别差距”。2021 年 3 月，华为还宣布推出了“女性开发者计划”，助力女性开发者技术创新，打造包容、多元社会。在这些努力下，近三年来华为女性员工也在小幅度上涨：从 2019 年的 20.1% 增至 2021 年的 20.5%。 除此之外，在这份报告中，华为还公布了其 2021 年的研发费用：1427 亿人民币，约占全年收入的 22.4%——华为表示，坚持每年将 10% 以上的销售收入投入研究与开发。回顾近十年，华为累计投入的研发费用总共超过 8450 亿人民币。 上周五，华为也发布了上半年经营业绩：2022 年上半年，华为实现销售收入 3016 亿元人民币，净利润率 5.0%。其中运营商业务收入为 1427 亿元人民币，企业业务收入为 547 亿元人民币，终端业务收入为 1013 亿元人民币。 “35 岁危机”只是夸大其词？ 尽管这份报告全面披露了华为 2021 年在可持续发展上做出的成果和努力，但许多人的关注点更多放在了“30 岁以下员工占 28%”这一点上——毕竟华为曾因“劝退 35 岁员工”的新闻登上过热搜。 2017 年，网传有华为员工在华为内部沟通网站心声社区发帖，声称：“目前华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退 40 岁以上老员工，主要针对程序员。” 当时，华为官方迅速回应称该消息纯属谣言，之后华为创始人任正非也在 2020 年谈及这一话题：“我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。” 时间线拉到上个月，在一场主题为“世界级难题成就世界级人才”的座谈会上，华为常务监事陈黎芳再次针对这一传言进行表态：“前些年，网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。” 对于华为这些年来的反复辟谣，以及这次公开的员工年龄比例数据，很多网友表示，其实程序员的“35 岁危机”很大程度上只是部分人的夸大其词。

• “数据最有说服力，华为全球 19.5 万员工，30-50 岁的占比 70%，那些渲染华为 35 岁危机呢可以歇歇了！”
• “部分人刻意渲染华为的 35 岁危机，大可不必，还是数据最有说服力。能力出众的，哪怕到 50 岁都是香饽饽。”

也有部分人认为这一数据并不能代表什么，甚至还有人嘲华为员工偏老龄化：

• “大家关注的是 35 岁的分水岭，把 30 岁作为分界线，似乎偏小了一些。”
• “感觉跟高学历也有关系，一般本科毕业 22 岁左右，硕士毕业 25 岁左右，博士毕业 27-30 岁左右。博士刚进公司快 30 岁，才刚开始工作……”
• “好奇华为的外包有多少人。”

在这之中，也有人对此吐槽道：“以前都说华为没有老员工，35岁以上要被开除，现在又说华为老员工太多，缺乏年轻活力，有点老龄化……合着华为员工是啥分布都不行。” 那么，对于这次华为公布的员工年龄比例，你有什么看法？ 参考链接：

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