读创/深圳商报记者 陈姝 华为日前在官网发布《2021可持续发展报告》，从可持续发展管理、数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态等方面详细披露去年一年进展。报告中透露，2021年使用的可再生能源电量达3亿多度，全球员工保障投入达150多亿元人民币。 华为董事长梁华表示，绿色的智能时代正在到来，无论是数字经济驱动下的产业转型升级，还是应对全球气候变化的绿色低碳发展，需要的是千千万万的数字人才，需要的是全社会数字素养的提升。华为秉持“开放、合作、共赢”，将可持续发展理念融入到公司战略、变革管理、业务流程之中，通过持续的技术创新，携手全球伙伴，助力各国培养数字人才、消除数字鸿沟，促进数字经济可持续发展。 图为报告截图 在数字包容方面，2021年，华为通过TECH4ALL倡议，携手合作伙伴进行项目共创，从技术、应用和技能三个方面持续扩大数字包容的成果；其中，RuralStar系列解决方案已为全球70多个国家6000万偏远区域人口提供联接；全球400多所学校、逾11万名师生及待业青年通过TECH4ALL项目接入互联网、培养数字技能和提升科技素养；通过运用数字技术，TECH4ALL项目帮助25个国家的32个保护地提升生物多样性保护效率；每月有440多万视障用户和80多万听障用户使用华为终端无障碍功能。 图为报告截图 在安全可信方面，把网络安全和隐私保护作为公司最高纲领，坚持投入，开放透明，全面提升软件工程能力与实践，全年获得70余张网络安全认证证书；及时有效地处理超过20000次数据主体请求，尊重和保护用户隐私；累计在五大洲28个国家/地区获得35张AEO证书，保障供应链安全；对全球180多起突发灾害及重大事件进行紧急响应和及时处理。 图为报告截图 在绿色环保方面，致力于减少生产、运营等过程以及产品和服务全生命周期对环境的影响，通过创新的产品和解决方案促进各行业的节能减排和循环经济发展，持续牵引产业链各方共建低碳社会。华为主力产品平均能效提升为2019年的1.9倍；2021年使用的可再生能源电量达3亿多度，比上一年增加42.3%；推动98%的Top100供应商和高能耗型供应商设定碳减排目标；P50旗舰机系列较P40系列，包装塑料含量降低89%，塑料占比低于1%。 图为报告截图 在和谐生态方面，坚持诚信合规经营，持续加强可持续发展风险管理，关注员工发展和价值实现。报告披露，截止2021年，华为全球已有19.5万员工，其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。2021年，华为在海外各国共招聘本地员工4000多人。全球员工中，30-59岁的员工在七成以上，30岁以下占28%，本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。去年，全球员工保障投入达150多亿人民币；2021年研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。 自2008年起，华为每年主动发布可持续发展报告，披露华为的可持续发展状况，提升企业透明度。华为还成立了CSD委员会，该委员会成员由来自人力资源、制造、后勤服务、采购、研发等部门的10余名公司高层组成，主任由公司董事、质量与流程IT部总裁陶景文担任。 2021年，华为全球销售收入6368亿元人民币，净利润1137亿元人民币，同比增长75.9%。研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。 审读：谭录岗