为什么中国科技企业龙头是华为？为什么美国以一国之力来对付一个中国民营企业？为什么华为成了打不死的“小强”？ 华为成功的根本，是聚集了一批想挣大钱又没背景拼不了爹妈的孩子，而老板把华为挣到的90%的钱分给了他们，华为是个全员持股的集体企业，不是资本家的公司。这个公司挣钱大家分，有劲一块使，这才是团队力量，华为给员工拼命的回报就一个字:钱！
“没有技术上的世界领先，我们就只能卖低价，卖低价你们只能低工资，低工资你们就跑了，华为就成了物业公司，靠出租房子养活。”
“枪声一响上战场，尿了裤子的升一级，没尿的升两级，有贡献的升三级。什么叫成功？工资没降就成功了，涨了就更成功了。”
听听任正非在华为2012实验室研究院与从事基础研究的85后、90后专家们座谈时说的。
2020年华为员工人均年薪69.5万元，公司薪金福利总支出1349亿元人民币。
任正非懂得，人要吃饭，也还要有成就感，还要有那么点理想主义情怀。
任正非用人就一个字:钱！
钱先给够，然后谈理想，谈情怀。
华为心声社区一段文字说，当全中国有6亿人的月收入仅仅在一千元的状态下，即便是硕士、博士们其实同样也没有太多的选择余地，他们曾经高昂的教育支出需要得到回报，他们拥有的智慧与理想，需要落脚。他们不可能去选择那些得不到应有回报的去处。
华为男人为什么拼命？因为能挣钱给老婆买名牌包包，给孩子上最好学校，有钱给他最好教育。
华为必须拼命搞技术，用技术垄断赚高利润，而老板又把公司股份给分了，老板只有不到2%的股权，大部分赚的钱分给大家，于是员工拼命工作，公司使劲地分钱给员工，使劲砸钱搞技术。这才是狼性文化的经济基础物质基础，舍得花钱和分钱。
“我们按照大家脑袋里的重量，每人分一点股份，形成我们这种主义，可能就是‘不三不四’主义，不知道怎么定义。我们认为，这是员工资本主义。”
这也许就是华为成功的模式。
所以华为成长壮大的内在动力，就是人！资本是全体员工所有，挣大钱大家分，按贡献资历分钱，为了挣更多钱，必须靠科研搞技术专利垄断！请注意，资本垄断市场一般不合法，专利垄断合法，叫知识产权保护。
没有哪个企业老板大股东会把股份分给员工，没有哪个企业把挣来的钱大部分都分给员工，剩下一部分搞研发。给钱还带大红花发奖牌，给你想要的理想和情怀，华为这种文化是中国独一份，离开华为的员工也找不到在华为所享有的归属感。
由此，我能想到大秦兵团的奖励耕战，秦国灭六国，不是合众连横多国灭一国，而是大秦兵团如虎狼之师的战斗力。一国能战二国，以一敌二是因为秦依赖的不是贵族将军和门士，而是普通士兵。秦兵来自于平民百姓，战功凭人头领功封赏不问身份，种地的种的越多奖励越多，打仗的你割的敌首越多奖钱封爵位不打折扣，从上到下赏罚分明，而且重金赏励。士大夫公卿候君等官爵，每升一级，都要有战功作条件，比如：斩首数量、夺取的城池数量、土地大小。
华为军团的员工能为华为卖命拼命，也是有这一套系统。
员工持工的公司有很多，但老板股份这么低的公司没有，华为是个集体企业，大家挣钱大家分，华为员工不为资本家卖命。华为就一个资本家任正非是华为的精神领袖，华为的创使人，他的股份只不到1%，任正非个人的持股比例从0.94%降至0.88%，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例则从99.06%增至99.12%。
华为公司的股东就两个：华为工会和任正非。
任正非说，“这个公司已经流程化、程序化了，不依赖于个人存在与不存在，即使我个人哪一天不存在了，公司前进的步伐也不会改变的”。
华为实行了董事轮值制度，估计未来会有战略委员会或智囊组织。目前任正非主要是通过讲话和邮件来影响和管理公司的，对公司的掌控通过思想权和文化权这个企业最大的管理权来实现。
华为不像苹果谷歌之类的上市公司有机构持有股份，他靠员工人力资源开发创造产值，他靠自我财务积累和银行贷款来筹钱，而且这种员工集体持股这么多股份的公司也不好上市，除非你把华为整个买下来，以前可以，现在这么个巨无霸哪个机构有实力全买下华为呢？就是增发资本上市，外资也无法掌控这样的公司。美国面对这样的公司用资本手段难以控制，而华为手机又威胁苹果三星的市场地位。
其实美国抓走孟晚舟搞不跨华为，就是抓走任老爷子，也不行，华为没有任正非也会自我发展，因为他的几乎管理层和核心员工个个都是老板。这种集体组织的衰落只有来自于内部，就是管理官僚化和战略方向失误。
华为的狼性文化，即使战略方向有误，也会做到极致，不做手机做汽车电子，不做硬件做软件做系统，他也能突破。
华为实行末位淘汰制，根本不是有人说的35岁就劝退。其实华为把年轻员工做为生力军的一线作战部队，就是年轻人敢闯敢干的去一线拼杀，这个一线是营销和服务，这个需要精力体力。35岁的员工升级后就去二线部队，比如研发后勤之类，升不了级的就末位淘汰了，新员工要为集体拼命挣养老钱份子钱。 前段时间任正非回应了华为劝退34岁以上员工的传闻，任正非表示：“华为的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。”
他表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
华为实行的叫末位淘汰制，哪有什么34岁劝退之说，你要是人才40岁公司也会努力留你。
新员工的股份其实是员工掏钱买的，华为集了新员工的资，也集了新员工的奉献和能力价值等。
华为实行人海战术搞集体冲锋，因为中国教育在创新人才培养有缺限，但依靠团队集体作战能弥补个人创新不足。华为也注重去海外买智慧，重金到世界各地抢人才。
华为更像个人力资源开发公司，又是个员工资本主义的集体经济组织，华为是个独特的存在。
当华为登上山顶与美企相遇，必然引起拼刺刀，而美国霸权又不可能让其他企业与美企公平竞争，所以要用非经济手段打压华为。做为中国最大科技企业和龙头，美国为遏制中国恨不得除去华为而后快。
任正非说:有人觉得，华为不上市就不透明，哪不透明呢？我们是员工集资，是一种新模式，也可能未来大多数企业会使用这种模式。这种模式和北欧有什么区别？没有区别。换句话而言，我们就是员工资本主义，没大富翁。
不是华尔街大股东资本主义。每位员工都有一点股，相当于退休保障金，让他在退休以后维持一定的生活条件，他在生病时有一些补充的医疗费用。
我们这种模式不就是向北欧学习的吗？北欧不就是人民资本主义吗？北欧是最富的国家，但是北欧没有大富翁。挪威超级富裕，但是人们都是开小小的汽车，住小小的房子。
作者认为，美国对华为的打压不是文化价值观，也不是华为做错了什么，就是因为华为是中国科技企业龙头，为了打压中国的发展不能超过美国，才对华为全面打压。又抓人又制裁的，都是莫须有罪名，欲加之罪，何患无辞！
其实强盗可以不用找借口，直接抢就是了！
伟大的背后都是苦难！祖国与华为一样都要历经磨难。
本文任正非讲话来自华为心声社区。